Rút thưởng là một phương pháp hiệu quả để khuyến khích người lao động làm tốt hơn trong công việc của họ. Đối với các doanh nghiệp, việc đặt ra các tiêu chuẩn rõ ràng và công cho hệ thống rút thưởng có thể giúp bạn giữ được những nhân viên giỏi nhất. Khi nói đến rút thưởng, chúng ta không nên chỉ nghĩ đến tiền bạc. Bạn có thể tạo các hạng mục như "Nhân viên xuất sắc nhất tháng" hoặc "Khen thưởng sự cố", trong đó người lao động có thể nhận về cho mình tiền, vị trí cao hơn hoặc thậm chí là một chuyến đi nghỉ dưỡng. Tương tự, các chương trình rút thưởng trong xã hội cũng tồn tại và có thể giúp bạn tiết kiệm được tiền. Một số ngân hàng hoặc công ty lớn thường ra các đãi ngầu như "Lãi suất đặc biệt" hoặc "Chính sách khách hàng thường trú", trong đó người dùng sẽ nhận được một phần trăm hoặc giảm giá dịch vụ. Để tạo hiệu quả nhất cho hệ thống rút thưởng của mình, bạn cần xem xét nhu cầu và năng lực của từng cá nhân. Hãy chắc chắn rằng các tiêu chuẩn không bị gây ra bất công bằng giữa những người khác. Cuối cùng, đừng bỏ lỡ việc kết hợp hệ thống rút thưởng với sự tham gia của nhân viên trong quá trình quyết định. Điều này có thể giúp bạn tạo một môi trường tích cực và khuyến khích hơn cho mọi người.